El Tribunal Supremo ha dictaminado que los trabajadores tienen derecho a desconectar del trabajo fuera del horario laboral y que las empresas deben tomar medidas para garantizar que los empleados no estén siempre disponibles. Esto podría tener implicaciones significativas para las empresas que exigen que sus empleados estén disponibles constantemente, especialmente en el contexto del trabajo remoto.
